Sjukfrånvaro och alkoholproblem på arbetsplatsen är inte bara en fråga om medmänsklighet, utan också en ekonomisk utmaning för företag, HR-avdelningar och samhället i stort. I denna artikel belyser vi de ekonomiska och sociala konsekvenserna av sjukfrånvaro, med särskilt fokus på Jämtland och Krokom. Vi tar också upp verktyg och metoder för att identifiera och hantera alkoholproblem bland anställda.
Låt oss börja med ett exempel. Om du har en anställd med en månadslön på 34 200 kr som är sjukskriven i 10 dagar per år, kommer det att kosta företaget ungefär 15 780 kr per år i direkta kostnader. Detta inkluderar inte indirekta kostnader som minskad produktivitet och administrativa kostnader.
Kostnadsberäkning:
Sjukfrånvaron i Jämtlands landsting och Krokom utgör en viktig indikator för regionens välfärd och ekonomiska stabilitet. I Jämtland ligger sjukfrånvaron på 6,6%, medan den i Krokom är något högre och uppgår till 8,1%.
Denna skillnad i sjukfrånvaro mellan de två regionerna kan vara en indikator på olika arbetsvillkor, tillgänglighet till hälsovård eller andra socioekonomiska faktorer. Det understryker vikten av att djupare undersöka och adressera orsakerna till sjukfrånvaro i båda regionerna.
Trots att det finns en allmän uppfattning om att alkoholproblem kan leda till ökad sjukfrånvaro, saknas det vetenskapligt stöd för detta. Det behövs mer forskning för att förstå sambandet mellan alkoholproblem och arbetsförmåga.
Verktyg för identifiering
Om du misstänker att en anställd har alkoholproblem, kan du kontakta oss eller själv använda CAGE som är ett verktyg för att identifiera problemet. Vid två eller fler ja-svar i CAGE-testet bör du överväga att söka professionell hjälp. Vill man hellre göra en mera omfatande AUDIT så kan vi hjälpa er med det.
Sjukfrånvaro och alkoholproblem är komplexa frågor som kräver en mångfacetterad strategi. Det är inte bara en kostnad för företaget utan också en belastning för den anställde och kollegorna. Genom att förstå de ekonomiska och sociala konsekvenserna kan företag och HR-avdelningar ta proaktiva steg för att hantera dessa utmaningar.
Tveka inte att höra av dig till oss för att diskutera hur vi kan hjälpa er.
DeDeugd Consulting AB
drivs av Ron De Deugd.
Utbildad beroendeterapeut, certifierad Sorghandledare, certifierad i Stress & Trauma modellen med mångårig erfarenhet av behandlingsarbete.
DeDeugd Consulting AB är underleverantör till Hälsorum Företaghälsovård, Storsjöhälsan Företaghälsovård och Strömsundshälsan
